Xu hướng nơi làm việc thụ động, được gọi là "sa thải thầm lặng", đang lan truyền trên mạng xã hội, nhưng khái niệm này không phải là mới. Sa thải thầm lặng đã tồn tại trong nhiều thập kỷ. Thay vì trực tiếp quản lý và đối xử với các nhân viên một cách hiệu quả và đúng đắn, một số người sếp lại chọn cách gián tiếp làm nhân viên của họ nhụt chí. Các nhà quản lý sử dụng chiến thuật sa thải thầm lặng để khiến nhân viên cảm thấy họ không được mong muốn, khuyến khích họ ra đi. Vậy để tìm hiểu rõ hơn về quiet firing là gì và các dấu hiệu của quiet firing, cùng đọc bài viết dưới đây của A8 Resource nhé.
Nếu bạn thấy điều này hữu ích hoặc có bất kỳ thông tin chi tiết nào liên quan, hãy chia sẻ chúng trong phần bình luận bên dưới nhé!
Sa thải thầm lặng là gì?
Sa thải thầm lặng mô tả cách các nhà quản lý không cung cấp đầy đủ sự huấn luyện, hỗ trợ và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, khiến môi trường làm việc và điều kiện làm việc trở nên khó khăn. Dẫn đến nhân viên mất động lực và tự động nghỉ việc.
Một số dấu hiệu nhận biết:
Những dấu hiệu của sa thải thầm lặng thường diễn ra khá ngấm ngầm và phải mất một thời gian bạn mới nhận ra. Tuy nhiên, có một số cách để biết liệu bạn có đang bị sa thải một cách thầm lặng hay không.
- Từ chối hoặc trì hoãn tăng lương.
- Cơ hội thăng tiến rất nhỏ.
- Không nhận đc phản hồi, góp ý từ cấp trên.
- Bị cô lập trong chính phòng ban của mình.
- Không có nhiệm vụ hay dự án mới.
- Làm quá nhiều hoặc làm quá ít.
Giải pháp:
- Chủ động trao đổi, nói chuyện minh bạch với cấp trên về tình hình của bạn.
- Chuẩn bị kỹ kiến thức, tư liệu về quá trình thăng chức, tăng lương của công ty để có thể giúp cuộc trò chuyện với người quản lý trở nên dễ dàng hơn.
- Xây dựng mối quan hệ với những đối tác, cố vấn thân cận của cấp quản lý, hay những nhân viên thân thiết có tiếng nói trong công ty, sẵn sàng hỗ trợ bạn.
Nguồn:
#Trendsvietnam #Mindtools #Teambuilding